首先由熊莎莎主任對此次競聘的主要議程及要求進行簡短的介紹，本次競崗通過“公開選拔，競爭上崗”方式，此次競聘會分個人競聘陳述、現場答辯、評委測評三個議程。隨后，根據競聘者簽到先后順序進行逐一面試，競聘人員主要從個人的工作經歷、優缺點、工作業績、解決問題能力、對競聘崗位認識、思路、目標與落實措施等幾個方面進行全方位闡述，評委也針對每一位競聘員工及崗位要求等進行了提問，競聘人員從所競聘崗位的職責要求、工作思路等方面發表了各自的見解，并結合在工作中長期積累的實踐經驗發表看法和改進措施，整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。在兩個多小時的競聘過程中，各位競聘員工都充分展示了自己的才華與綜合素質。評委們根據選手的競聘材料、競聘陳述及現場答辯情況等進行現場綜合評分。通過競爭上崗，以競爭促激勵，綜合考慮競聘人員的崗位特點，實績競爭，能力素質和一貫表現，進行擇優選拔，7名競聘者都能從容的表現出各自最佳狀態。
會議最后，譚 波主任作總結發言：此次競聘在座各位能積極主動報名，是一個良好態度及追求上進的表現。希望大家成功競聘上崗后，對自身的工作能力、工作細節、工作思維、方式方法有所突破，在工作方面不但要積極主動，還要更加嚴格的去要求自己，在集團其他員工面前起到帶頭與表率作用。集團為大家提供良好的平臺，我們都應該懂得珍惜并努力回報，把工作做好的同時自身也可得到鍛煉與提高，不管本次競聘結果如何，都要滿懷熱情、盡職盡責做好今后的各項工作。
競聘評選成績經在集團內部公示無異議后，實行兼職任用，分別在集團董事會秘書處綜合辦公室兼職跟班學習半年，期滿后根據個人工作能力及表現情況在原工作崗位上提拔或直接調入集團董事會秘書處任職。
此次競聘集團為員工提供了充分展示自己的舞臺，拓寬了用人選人渠道，也進一步調動了集團員工的積極性，同時不斷優化管理隊伍，通過在全體員工當中開展崗位競聘活動，激勵員工不斷上進、勇攀高峰，讓德才兼備的員工走上管理崗位，發揮其聰明才干，實現自我價值。希望以上幾位幸運兒能帶上他們的熱情與希望踏上新的旅程，在新的崗位上不斷磨練、挑戰、創新、提升，逐步走向集團更高級別管理層，實現更高的人生價值。
圖一： 集團總裁助理兼董事會秘書處綜合一辦主任譚 波、二辦主任熊莎莎、三辦主任覃艷妙參加會議并擔任測評評委
圖二：集團董事會秘書處兼職助理崗位競聘評選會現場
圖二：集團董事會秘書處兼職助理崗位競聘評選會現場
